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职业能力测评引议精准匹配被疑是概念炒作略

2020/10/16 来源:红河信息港

导读

职业能力测评引议:“精准匹配”被疑是概念炒作资料图:大学生参加求职招聘会。中新社记者 张勇 摄职业能力测评:“精准匹配”不过是个概念

职业能力测评引议:“精准匹配”被疑是概念炒作

资料图:大学生参加求职招聘会。中新社记者 张勇 摄

  职业能力测评:“精准匹配”不过是个概念炒作  

  听说了“职业能力测评”这事,笔者就在“度娘”上轮番搜索,不同的输入词却能搜出几个不同的测评网站,包括中国国家人材测评网、中国人才测评网、职业能力测评中心……

  据媒体报道,为高校毕业生提供就业的服务平台愈来愈精准化,能通过对毕业生的职业能力测评,为用人单位提供职位建模,然后精准智能匹配。

  “精准”“智能”“匹配”,最后落脚的3个词语感觉很高大上,能不能或如何做到呢?

  “职业能力测评”决定了未来的一段时间,一个人1/3的人生在哪里度过、从事甚么。它的重要性和性情测试、星座测试完全不在一个层级,那它应当有哪些问题、如何设计、包括哪些组件呢?

  笔者注册了其中的一个测评网站,进行大学生能力测试,测试分为“综合素质”“岗位管理知识”“岗位胜任能力”三大部分,每一个部份分为基本和专业两部份,共236题,需在150分钟内完成。题目包括:您认为你的优点比缺点多吗、您每天照镜子超过3次吗等问题,还有一些图形选择题。

  而一篇题为《欢迎使用国家人社部精准就业服务平台》的文章中介绍,另一种职业能力测评只需完成35道题目,短短5分钟便可获得一份专业、可信的职业能力测评报告,全方位了解本身职业能力偏向。相干工作已在进行中,据统计,该服务已测评近50万人。

  这样测试能够做到“精准智能匹配”较难令人信服。但是,从相干的事件中可以探得它存在的部份缘由,为治理资格证获得领域的乱象,2012年以来,434个职业资格认证考试被取消,大规模的取消使得判断一个毕业生是不是是具有职业能力的“标尺”出现了缺席,这样的“真空”急需一个“补空”的评判标尺。

  “标尺”的尺度界定进程却没法公然。如果它确切使用人工智能的深度算法,那是它固有的“黑箱”特性,但最少还需要调查进行测试后的就业者是不是是与取得职业“匹配精准”,以验证和修正系统,但如果只是一个概念助您更好把握市场动向。详情咨询请拨打 联系人:钱先生。炒作,其功能就另当别论了。

(本文由南方论坛的水友撰写,观点仅代表作者本人,不代表零点南方立场。如有侵权,请联系删除!!!)复方鳖甲软肝片在福建哪里有卖
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